Výpověď z pracovního poměru — vzor pro zaměstnance

Výpověď, kterou zaměstnanec dává zaměstnavateli: bez udání důvodu, s dvouměsíční výpovědní dobou počítanou podle pravidel platných od června 2025 a se žádostí o dovolenou, zápočtový list a pracovní posudek. Na konci je potvrzení o převzetí výpovědi.

Vyplnit online zdarma

Vyplníte přímo tady, odkaz ke stažení v PDF nebo Wordu pošleme e-mailem. Zdarma, bez hesla a bez platební karty.

Vyplňte své údaje

Dokument se vyplňuje, jak píšete. Předvyplněná jsou ukázková data. PDF i Word jsou zdarma, bez hesla a bez platební karty.

Obecný vzor, ne právní rada — před použitím ho zkontrolujte. Nejsme advokátní kancelář.

Zaměstnanec

Datum narození zaměstnance

Bydliště zaměstnance

Zaměstnavatel

IČO zaměstnavatele

Sídlo zaměstnavatele

K rukám (kdo za zaměstnavatele jedná)

Datum pracovní smlouvy

Druh práce

Den skončení pracovního poměru (při doručení v den výpovědi)

Zbývající dovolená (hodiny)

Pracovní prostředky k vrácení

Místo podpisu

Datum výpovědi

Výpověď z pracovního poměru

Michal Kučera
nar. 3. 11. 1990
Pražská třída 41, 500 04 Hradec Králové

Logistika Bartoš s.r.o.
IČO 29384756
Průmyslová 1520, 500 02 Hradec Králové
k rukám: Ing. Petr Bartoš, jednatel

V Hradci Králové dne 11. 10. 2026

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 4. 2021 pracuji u Vás v pracovním poměru, druh práce: dispečer dopravy.

Tímto Vám dávám výpověď z pracovního poměru, a to bez uvedení důvodu podle § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Výpovědní doba je dvouměsíční. Začíná dnem, v němž Vám bude výpověď doručena, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje (§ 51 odst. 1 zákoníku práce). Bude-li Vám výpověď doručena dne 11. 10. 2026, skončí můj pracovní poměr dnem 11. 12. 2026.

Žádám o umožnění čerpání zbývající dovolené v rozsahu 72 hodin během výpovědní doby v termínu, na kterém se dohodneme. Dovolenou, kterou do skončení pracovního poměru nevyčerpám, mi prosím proplaťte náhradou mzdy (§ 222 odst. 2 zákoníku práce).

Svěřené pracovní prostředky, a to notebook, služební mobilní telefon a přístupovou kartu, Vám vrátím nejpozději v poslední den trvání pracovního poměru; rozpracovanou agendu předám podle Vašich pokynů.

Zároveň Vás žádám o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) při skončení pracovního poměru podle § 313 zákoníku práce a o vydání pracovního posudku podle § 314 zákoníku práce, který jste povinni vydat do 15 dnů od této žádosti.

Prosím o písemné potvrzení převzetí této výpovědi (§ 337 odst. 1 zákoníku práce).

S pozdravem

……………………………………
Michal Kučera

Potvrzení o převzetí výpovědi

Za zaměstnavatele převzato dne ……………………… v ……… hodin

……………………………………
jméno, funkce a podpis

K čemu slouží

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží, a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce a je stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele (§ 51).

Od 1. června 2025 (flexinovela, zákon č. 120/2025 Sb.) začíná výpovědní doba běžet už dnem, kdy byla výpověď doručena, a končí dnem, který se s ním shoduje číslem — výpověď doručená 10. října tak skončí 10. prosince. Dříve běžela až od prvního dne následujícího měsíce. Den doručení proto rozhoduje o posledním dni v práci a vyplatí se ho mít doložený: zaměstnavatel je povinen převzetí na žádost písemně potvrdit (§ 337 odst. 1).

Vzor kromě samotné výpovědi řeší, co zaměstnanec při odchodu potřebuje: čerpání nebo proplacení zbývající dovolené (§ 222 odst. 2), vrácení pracovních prostředků, potvrzení o zaměstnání, kterému se říká zápočtový list (§ 313), a pracovní posudek, který zaměstnavatel vydá do 15 dnů od žádosti (§ 314).

Co by měl dokument obsahovat

zaměstnance jako odesílatele a zaměstnavatele jako adresáta, případně k rukám koho
odkaz na pracovní smlouvu a druh práce
jednoznačný projev vůle dát výpověď; důvod uvádět nemusíte
výpovědní dobu a předpokládaný den skončení pracovního poměru
návrh na čerpání nebo proplacení zbývající dovolené
vrácení svěřených pracovních prostředků
žádost o zápočtový list a pracovní posudek
datum, vlastnoruční podpis a potvrzení o převzetí

Jak to funguje

Přidejte si vzor

Jedním kliknutím — vzor dostanete do účtu i s ukázkovým projektem, takže hned vidíte hotový dokument.

Vyplňte svá data

Údaje zadáte jednou v projektu a doplní se všude, kde se v dokumentu objevují. Částky spočítají vzorce.

Exportujte PDF nebo Word

Hotový dokument stáhnete jako PDF k podpisu nebo DOCX k dalším úpravám. Pro další klienty jen změníte data.

Časté dotazy

Kdy začíná a končí výpovědní doba?

Od 1. června 2025 začíná dnem, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli, a končí dnem, který se s tímto dnem shoduje číslem; není-li takový den v posledním měsíci, končí posledním dnem měsíce (§ 51 odst. 1 zákoníku práce). Výpověď předaná 10. října tedy znamená konec pracovního poměru 10. prosince, výpověď předaná 31. prosince konec 28. února (v přestupném roce 29. února). Delší výpovědní dobu nebo jiný běh lze sjednat jen písemně a stejně pro obě strany.

Musím ve výpovědi uvádět důvod?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení (§ 50 odst. 3). Důvod musí uvést jen zaměstnavatel, který smí vypovídat pouze z důvodů podle § 52. Chcete-li odejít okamžitě, protože vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po její splatnosti, nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru (§ 56) — po něm vám náleží náhrada mzdy za dobu výpovědní doby.

Jak výpověď zaměstnavateli doručit?

Nejjistější je předat ji osobně v sídle zaměstnavatele a nechat si převzetí potvrdit — zaměstnavatel je povinen doručení na žádost písemně potvrdit (§ 337 odst. 1); vzor má potvrzení připravené. Odmítne-li zaměstnavatel výpověď převzít, je doručena okamžikem odmítnutí. Výpověď můžete poslat také do datové schránky zaměstnavatele (doručena je nejpozději 10. den od dodání), nebo podepsanou elektronicky na adresu, kterou zaměstnavatel k doručování určil. Pošlete-li ji poštou, výpovědní doba začne běžet až dnem, kdy zaměstnavatel zásilku převezme.

Lze výpovědní dobu zkrátit nebo výpověď vzít zpět?

Jednostranně ne. Kratší výpovědní dobu sjednat nelze; chcete-li odejít dřív, musíte se se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou ke dřívějšímu dni (§ 49). Výpověď lze odvolat jen se souhlasem zaměstnavatele a odvolání i souhlas musí být písemné (§ 50 odst. 5).

Vzor je obecný a slouží jako výchozí bod. Draftmill není advokátní kancelář a neposkytuje právní poradenství; za správnost a vhodnost vzoru pro váš případ neručíme. Před použitím ho přizpůsobte své situaci a u důležitých smluv ho nechte zkontrolovat advokátem. Obchodní podmínky

Výpověď z pracovního poměru (zaměstnanec) za pár minut, pokaždé bez chyby.

Údaje zadáte jednou, dokument se vyplní sám. Zdarma, bez platební karty.