Dohoda o pracovní činnosti — vzor

uzavřená podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, mezi

Zaměstnavatelem: Knihkupectví Vrba s.r.o., IČO 13572468
se sídlem Lannova třída 14, 370 01 České Budějovice
zastoupeným: Mgr. Ondřej Vrba, jednatel

a

Zaměstnancem: Adéla Šimková, nar. 22. 6. 2004
bytem Husova třída 88, 370 05 České Budějovice

1. Sjednané práce, které bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat: obsluha zákazníků v prodejně, příjem, doplňování a evidence zboží a práce s pokladním systémem.

2. Místo výkonu práce: prodejna zaměstnavatele, Lannova třída 14, České Budějovice.

3. Dohoda se uzavírá na dobu určitou od 2. 11. 2026 do 30. 6. 2027.

4. Sjednaný rozsah pracovní doby činí 10 hodin týdně. Práce podle této dohody nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně; průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3 zákoníku práce).

5. Zaměstnavatel rozvrhne zaměstnanci pracovní dobu předem v písemném rozvrhu a seznámí ho s ním nebo s jeho změnou nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se strany nedohodnou na jiné době seznámení (§ 74 odst. 2).

6. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna 190,00 Kč za hodinu. Při sjednaném rozsahu činí předpokládaná odměna v průměru 8 233,33 Kč měsíčně. Za práci ve svátek, v noci, ve ztíženém pracovním prostředí a v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci příplatky jako zaměstnanci v pracovním poměru (§ 138).

7. Odměna je splatná za každý kalendářní měsíc, a to do 15. dne následujícího kalendářního měsíce, bezhotovostně na účet zaměstnance č. 1987654320/0300. Zaměstnavatel z ní srazí pojistné a zálohu na daň podle právních předpisů.

8. Zaměstnanci přísluší dovolená ve výměře 4 týdnů za kalendářní rok. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu zaměstnance považuje 20 hodin (§ 77 odst. 8). Právo na dovolenou vznikne, odpracuje-li zaměstnanec za nepřetržitého trvání dohody v kalendářním roce alespoň 80 hodin; dovolenou, kterou do skončení dohody nevyčerpá, mu zaměstnavatel proplatí.

9. Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 77 odst. 5). Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné. Domnívá-li se zaměstnanec, že mu byla dána výpověď proto, že uplatnil některé z práv uvedených v § 77 odst. 7 zákoníku práce, může do 1 měsíce od jejího doručení požádat o písemné uvedení důvodu.

10. Zaměstnavatel zabezpečuje odborný rozvoj zaměstnance zaučením na pracovišti. Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přísluší zaměstnanci přestávka na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut a dále nepřetržitý denní odpočinek a odpočinek v týdnu podle § 90 a 92 zákoníku práce.

11. Kolektivní smlouva, která upravuje pracovní podmínky zaměstnance: u zaměstnavatele není uzavřena. Orgánem sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné, je Okresní správa sociálního zabezpečení České Budějovice. Tato dohoda tak obsahuje i informace podle § 77a zákoníku práce.

12. Zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci svědomitě a řádně podle pokynů zaměstnavatele a dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se kterými byl seznámen. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet pro výkon práce řádné podmínky.

13. Práva a povinnosti touto dohodou neupravené se řídí zákoníkem práce. Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá strana obdrží jeden.

V Českých Budějovicích dne 11. 10. 2026

Zaměstnavatel: ……………………………………
Mgr. Ondřej Vrba, jednatel

Zaměstnanec: ……………………………………
Adéla Šimková