Pracovní smlouva — vzor 2026

uzavřená podle § 33 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, mezi

Zaměstnavatelem: Elektro Vondráček s.r.o., IČO 24681357
se sídlem Křenová 67, 602 00 Brno
zastoupeným: Ing. Radek Vondráček, jednatel

a

Zaměstnancem: Jakub Pospíšil, nar. 14. 5. 1996
bytem Vranovská 31, 614 00 Brno

Druh a místo výkonu práce

1. Druh práce, kterou bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat: elektromontér.

2. Práce spočívá zejména v těchto činnostech: montáž, zapojování a údržba elektroinstalací nízkého napětí v bytových a komerčních objektech podle pokynů vedoucího montážní skupiny. Zaměstnavatel může zaměstnanci přidělovat i další práce, které odpovídají sjednanému druhu práce.

3. Místem výkonu práce je Brno a Jihomoravský kraj — stavby a zakázky zaměstnavatele.

4. Pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad je obec Brno (§ 34a zákoníku práce).

Vznik a trvání pracovního poměru

1. Dnem nástupu do práce je 2. 11. 2026. Tímto dnem vzniká pracovní poměr.

2. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.

3. Sjednává se zkušební doba v délce 3 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce (§ 35 odst. 5 zákoníku práce). Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 66).

4. Zaměstnanec prohlašuje, že ho zaměstnavatel před podpisem smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z pracovního poměru vyplývají, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování (§ 31 zákoníku práce).

Pracovní doba

1. Stanovená týdenní pracovní doba činí 40 hodin týdně.

2. Pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne, v pondělí až pátek zpravidla od 7:00 do 15:30. Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytne zaměstnavatel zaměstnanci přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby (§ 88).

3. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně z vážných provozních důvodů, nejvýše 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce; nad tento rozsah jen po dohodě se zaměstnancem (§ 93). Za práci přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nedohodnou-li se strany na náhradním volnu (§ 114).

Mzda

1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci měsíční mzda ve výši 41 000,00 Kč (hrubá mzda).

2. Mzda je splatná pozadu za kalendářní měsíc a vyplácí se vždy do 12. dne následujícího kalendářního měsíce bezhotovostně na platební účet určený zaměstnancem č. 2201456789/2010.

3. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat i další složky mzdy, zejména prémie a odměny, podle vnitřního předpisu nebo svého rozhodnutí. Mzdu sjednanou v této smlouvě lze změnit jen dohodou smluvních stran.

Dovolená

1. Zaměstnanci přísluší dovolená ve výměře 5 týdnů za kalendářní rok. Při sjednané týdenní pracovní době to za celý odpracovaný kalendářní rok odpovídá 200 hodinám dovolené (§ 212 a 213 zákoníku práce).

2. Délka dovolené se určuje v hodinách podle odpracované doby: za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu přísluší jedna dvaapadesátina dovolené za kalendářní rok. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance a písemně ji oznámí alespoň 14 dnů předem, nedohodnou-li se strany na kratší době (§ 217).

Skončení pracovního poměru

1. Pracovní poměr lze rozvázat dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době, vždy písemně (§ 48 a násl. zákoníku práce). Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v § 52, zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

2. Výpovědní doba je stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí 2 měsíce, nestanoví-li § 51 odst. 2 zákoníku práce jinak. Začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce (§ 51 odst. 1).

Informace o obsahu pracovního poměru

Tato smlouva obsahuje zároveň informace o obsahu pracovního poměru podle § 37 zákoníku práce. Kromě údajů uvedených výše zaměstnavatel zaměstnance informuje, že:

• zabezpečuje odborný rozvoj zaměstnance zaškolením a zaučením při nástupu a prohlubováním kvalifikace potřebné pro výkon sjednané práce;

• zaměstnanci přísluší nepřetržitý denní odpočinek nejméně 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a nepřetržitý odpočinek v týdnu nejméně 24 hodin spolu s navazujícím denním odpočinkem (§ 90 a 92 zákoníku práce);

• kolektivní smlouva, která upravuje pracovní podmínky zaměstnance: u zaměstnavatele není uzavřena;

• orgánem sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení, je Městská správa sociálního zabezpečení Brno.

O změnách těchto údajů bude zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti (§ 37 odst. 3).

Závěrečná ustanovení

1. Zaměstnanec se zavazuje konat osobně práci podle této smlouvy a pokynů zaměstnavatele v rozvržené pracovní době a dodržovat právní a vnitřní předpisy, s nimiž byl seznámen, včetně předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci podle této smlouvy, platit mu za ni mzdu a vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů (§ 38).

2. Zaměstnanec zachová mlčenlivost o obchodním tajemství zaměstnavatele a o dalších skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu práce a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám, a to i po skončení pracovního poměru. Tato povinnost se nevztahuje na informace o výši a struktuře mzdy zaměstnance (§ 346a zákoníku práce).

3. Práva a povinnosti touto smlouvou neupravené se řídí zákoníkem práce. Smlouvu lze měnit jen písemnou dohodou smluvních stran. Smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá strana obdrží jeden, a nabývá platnosti dnem podpisu oběma stranami.

V Brně dne 11. 10. 2026

Zaměstnavatel: ……………………………………
Ing. Radek Vondráček, jednatel

Zaměstnanec: ……………………………………
Jakub Pospíšil