Dohoda o rozvázání pracovního poměru — vzor
Dohoda o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů, ve které se odstupné spočítá z průměrného výdělku a násobku. Údaje zaměstnavatele vyplníte jednou a pro další dohody měníte jen zaměstnance.
Vyplníte přímo tady, PDF pošleme na e-mail. Zdarma, bez hesla a bez platební karty.
Vyplňte své údaje
Dokument se vyplňuje, jak píšete. Předvyplněná jsou ukázková data. PDF je zdarma, bez hesla a bez platební karty.
Obecný vzor, ne právní rada — před použitím ho zkontrolujte. Nejsme advokátní kancelář.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
uzavřená podle § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, mezi
Zaměstnavatelem: Stavby Kubíček s.r.o., IČO 12345678
se sídlem Průmyslová 11, 252 63 Roztoky
zastoupeným: Martin Kubíček, jednatel
a
Zaměstnancem: Lenka Marešová, nar. 12. 9. 1986
bytem Tichá 233, 252 62 Horoměřice
Zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy ze dne 1. 3. 2021, druh práce: technička přípravy staveb.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že pracovní poměr skončí dnem 9. 11. 2026.
Pracovní poměr se rozvazuje z organizačních důvodů podle § 52 písm. c) zákoníku práce: zaměstnanec se stal nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele ze dne 30. 9. 2026 o organizační změně, kterou je zrušení pracovního místa technika přípravy staveb a převedení jeho agendy na stavbyvedoucí.
Zaměstnanci přísluší podle § 67 odst. 1 zákoníku práce odstupné ve výši 3násobku jeho průměrného měsíčního výdělku, který činí 52 400,00 Kč, tj. celkem 157 200,00 Kč. Zaměstnavatel vyplatí odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném pro výplatu mzdy, a to na účet, na který zaměstnanci zasílá mzdu.
Zaměstnanec bere na vědomí, že bude-li před uplynutím doby určené počtem násobků průměrného výdělku, z nichž bylo odstupné odvozeno, konat u zaměstnavatele práci v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti, je povinen odstupné nebo jeho poměrnou část vrátit (§ 68 zákoníku práce).
Ke dni podpisu této dohody má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou v rozsahu 64 hodin. Dovolenou, kterou zaměstnanec do skončení pracovního poměru nevyčerpá, mu zaměstnavatel proplatí náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 222 zákoníku práce) ve výplatním termínu za poslední měsíc trvání pracovního poměru.
Zaměstnanec vrátí zaměstnavateli nejpozději v den skončení pracovního poměru svěřené pracovní prostředky, a to notebook, mobilní telefon, klíče od kanceláře a přístupovou kartu.
Zaměstnavatel vydá zaměstnanci při skončení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce a na jeho žádost i potvrzení o průměrném výdělku a dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jeden. Strany prohlašují, že dohodu uzavírají svobodně a vážně, nikoli v tísni, a že jejímu obsahu rozumějí.
V Roztokách dne 10. 10. 2026
Zaměstnavatel: ……………………………………
Martin Kubíček, jednatel
Zaměstnanec: ……………………………………
Lenka Marešová
K čemu slouží
Dohodou o rozvázání pracovního poměru (§ 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce) končí pracovní poměr sjednaným dnem — bez výpovědní doby a bez ohledu na ochrannou dobu. Dohoda musí být písemná a každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení.
Důvod skončení v dohodě uvádět nemusíte. Vyplatí se ho ale uvést, když jde o organizační důvod podle § 52 písm. a) až c) — zrušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nebo nadbytečnost zaměstnance. Pak zaměstnanci podle § 67 přísluší odstupné nejméně ve výši jednonásobku průměrného výdělku, trval-li pracovní poměr méně než 1 rok, dvojnásobku při trvání od 1 do 2 let a trojnásobku při trvání alespoň 2 let.
Vzor je napsaný pro nadbytečnost zaměstnance podle § 52 písm. c) po rozhodnutí o organizační změně. Kromě odstupného řeší proplacení nevyčerpané dovolené, vrácení pracovních prostředků a vydání potvrzení o zaměstnání.
Co by měl dokument obsahovat
- označení zaměstnavatele a zaměstnance
- odkaz na pracovní smlouvu a druh práce
- den skončení pracovního poměru
- důvod skončení, má-li zaměstnanec dostat odstupné (§ 52 písm. a) až c))
- výši odstupného a termín jeho výplaty
- nevyčerpanou dovolenou a její proplacení
- vrácení pracovních prostředků a vydání potvrzení o zaměstnání
- podpisy obou stran; každá strana obdrží jedno vyhotovení
Jak to funguje
Přidejte si vzor
Jedním kliknutím — vzor dostanete do účtu i s ukázkovým projektem, takže hned vidíte hotový dokument.
Vyplňte svá data
Údaje zadáte jednou v projektu a doplní se všude, kde se v dokumentu objevují. Částky spočítají vzorce.
Exportujte PDF nebo Word
Hotový dokument stáhnete jako PDF k podpisu nebo DOCX k dalším úpravám. Pro další klienty jen změníte data.
Časté dotazy
Musí být v dohodě o rozvázání pracovního poměru uveden důvod?
Ne. Zákoník práce důvod u dohody nevyžaduje a zaměstnanec si jeho uvedení vynutit nemůže. Pokud ale pracovní poměr končí z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), uveďte ho — právě z něj plyne nárok na odstupné podle § 67 a bez něj se nárok těžko prokazuje.
Lze podepsanou dohodu odvolat?
Jednostranně ne. Jakmile ji podepíší obě strany, lze ji změnit nebo zrušit jen další dohodou. Odvolat lze jen návrh dohody, dokud ho druhá strana nepřijala. Pokud byla dohoda uzavřena například pod nátlakem nebo v omylu, lze její neplatnost uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 zákoníku práce).
Ovlivní odstupné podporu v nezaměstnanosti?
Podle současného znění zákona o zaměstnanosti ne: odstupné výplatu podpory neodkládá a skončení pracovního poměru dohodou podporu nesnižuje. Nárok má uchazeč, který v posledních dvou letech získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění. Pravidla se v posledních letech několikrát změnila, proto si aktuální podmínky ověřte na Úřadu práce.
Vzor je obecný a slouží jako výchozí bod. Draftmill není advokátní kancelář a neposkytuje právní poradenství; za správnost a vhodnost vzoru pro váš případ neručíme. Před použitím ho přizpůsobte své situaci a u důležitých smluv ho nechte zkontrolovat advokátem. Obchodní podmínky
Další vzory
Dohoda o provedení práce (DPP)
DPP podle § 75 zákoníku práce — úkol, rozsah, odměna a rozvrh práce
Žádost o vyjádření k existenci sítí
Žádost správci technické infrastruktury — jedna sada údajů o stavbě pro všechny správce
Předávací protokol stavby
Protokol o předání a převzetí díla se soupisem vad, nedodělků a předaných dokladů
Dohoda o rozvázání pracovního poměru za pár minut, pokaždé bez chyby.
Údaje zadáte jednou, dokument se vyplní sám. Zdarma, bez platební karty.
Vyplnit online zdarma